Fillimisht do na tregosh në çfarë pike ndodhesh në karrierë. Më pas do kryesh një vlerësim psikometrik personaliteti dhe/ose interesi
për të matur potencialin tënd. Në varësi të buxhetit tënd do zgjedhim bashkë ekspertin që do të të shoqërojë në procesin e këshillimit
Ti do marrësh në dorë raportin e këshillimit, I cili do të të shërbejë të njohësh veten, pikat e forta dhe pikat me nevojë për zhvillim. Gjithashtu do kesh mundësinë të zgjedhësh midis
një game raportesh SHL të njohur e të përdorur nga menaxherë dhe HR në të gjithë botën. Këto raporte do jenë pasaporta jote e talentit
për qëllime rekrutimi, promovimi apo zhvillimi të mëtejshëm.
I: Cilësitë menaxheriale / Lidershipi
II: Aftësitë komerciale
III: Aftësitë për të punuar në grup
IV: Inteligjenca emocionale
V: Panorama universale e kompetencave profesionale etj.
Fillimisht do na tregosh në çfarë
pike ndodhesh në karrierë.
Më pas do kryesh një vlerësim
psikometrik personaliteti dhe/ose interesi për të matur potencialin tënd.
Në varësi të buxhetit tënd do
zgjedhim bashkë ekspertin që do të të shoqërojë në procesin e këshillimit
Ti do marrësh në dorë raportin e këshillimit, I cili do të të shërbejë të njohësh veten, pikat e forta dhe
pikat me nevojë për zhvillim.
Gjithashtu do kesh mundësinë të zgjedhësh midis një game raportesh SHL të njohur e të përdorur nga menaxherë dhe HR në të gjithë botën. Këto raporte do jenë pasaporta jote e talentit
për qëllime rekrutimi, promovimi apo
zhvillimi të mëtejshëm.
I: Cilësitë menaxheriale / Lidershipi
II: Aftësitë komerciale
III: Aftësitë për të punuar në grup
IV: Inteligjenca emocionale
V: Panorama universale
e kompetencave profesionale etj.